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第45章（第2页）

“关键是，他正是我的《偏微分方程》课老师，而且超严厉的！”

“真的是超超超超……严厉！”

后面当然不重要。

其他人不会在意大学老师严厉不严厉，他们关注的是前面的‘一个多月七篇sci’，就有好多人回复说，“一个半月，七篇sci？不是开玩笑吧？”

“我找到西海大学的公告了，还真是，七篇sci！”

“一个月七篇sci，都是发表在他家开的学术期刊上吗？”

“一个月七篇，肯定灌水！”

“现在高校职称晋升只看论文，一个半月发表七篇sci，竟然能直接享受正高待遇，听起来也有点魔幻了……”

“我敢肯定，这个老师不简单啊！”

本来学生发帖、发博，就只有说一下事情，有人回复也引起不了热议，后来就有个网络大v，专注于社会新闻评论的博主，写了一片‘抨击唯论文主义学术风’的文章，怒斥以论文数量评职称害人。

前面倒还是很正常的，说了一下教育部最新的政策，不能单独以论文做职称晋升的评价条件。

然后话题一转，说有的高校已经开始转变，举例了首都大学、东港大学、郑阳大学等等等，后来就说大部分高校，还没有出台相应的政策。

有的高校不仅没有出台政策，甚至还‘顶风作案’，把‘唯论文主义’推到了一个历史高峰。

点名，西海大学。

西海大学聘任了一名博士讲师，一个半月发表了七篇sci，直接被破格聘任为教研室研究员，而且是享受正高待遇的‘正研究员’，比副教授级别还高。

一个刚进学校的讲师，级别再高也只是八级，因为一个半月发表七篇sci，破格享受四级正教授待遇……

这也太魔幻了！

另外，一个月发表七篇sci？可能吗？这个道理，西海大学不清楚吗？

“他们心里清楚，他们只是装作看不见、不知道！”

“有学界大佬曾经说过，一年发表十篇论文，都是灌水，都是无效的科研。一个月发表七篇，会是什么概念？”

“哪怕是一个月发表七篇sci，就能被破格提升享受正高待遇了？”

“这会让多少闷在实验室里，日如一日、年复一年的科研人员寒心啊！”

文章已经把事件上升到了‘让国内科研工作者寒心’的程度，而最后的补充更是火上浇油——

“这名被破格聘任的西海大学讲师，正是前一段事件，因为出现低级错误，给东港材料实验室带来千万损失的‘人才’……”

好多人看了文章，脑子里顿时浮现出，一个实验出现低级错误，带来重大损失的‘无能博士’，被学校严肃处理以后，马上被西海大学聘任，造假了七篇sci论文，通过一系列手段，快速被学校破格聘任的故事。

这篇文章的内容令人愤怒，自然能带来极高的阅读量，甚至还登上了网络热搜榜单，一跃排名到三十多位。

好多大v博主也跟着发表看法，基本都是不相信一个半月，能发表七篇sci，并建议继续挖掘内部，一定要找出‘破格聘任’背后的故事。