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如今到了十二月,轧钢厂每年一度的升级考核就开始了。
升级考核,也很简单,就是看你的工作能力。
像易中海,别看他是八级钳工,已经到了钳工的顶点,但,每年的升级考核,还是要经历一回的。
制作出考核需要的零件,九成以上达标,就算完成了考核,继续担任八级钳工。
但,如果没能按照要求达标,比如只完成了八成的标准,这就算不合格,可因为是第一年的关系,还是能够继续担任八级钳工。
只不过今后零件质检员对易中海这种没能完成考核的人,更加的严格。
而一旦第二年的考核,还没能达到完成标准,就会降到七级钳工了。
所以,工人的考核是非常严格的。
还有刘海忠。
他已经连续两年参加八级锻工的升级考核了,没有一次完成度在九成以上的,一次八成,一次七成,所以只能继续在七级锻工待着。
让他每次见到易中海,都天然的低了易中海一头。
今年已经继续在做准备了。
而傻柱也是如此。
只是傻柱是厨师,厨师的考核,又不一样了。
厨师的考核,除了色香味的厨艺考核外,还有年限考核。
就是你入厂多长时间,才能参加升级考核,比技术工种,要多了一项硬性指标。
比如三年临时工,这与其他工人都是一样的。
转正后,三年考核一次,正理来说,傻柱51年就进入轧钢厂了,53年转正,56年升到了九级炊事员,59年,也就是去年,他就可以再提一级了。
当然,傻柱能够达到年限,就能考核成功,他的厨艺已经足够升到八级炊事员了。
正因为他的厨艺没有拖后腿,所以,几乎到了年限,他就能升。
但,去年的考核,他就没有通过。
原因嘛,很简单,得罪人了呗。
傻柱的脾气,毛驴拉磨一样,不是一般的倔,说话还难听,总跟领导作对,说不上哪句话就把领导给得罪了。
而炊事员升级考核的时候,并不是食堂主任一个人就能定的。
除此之外,直管食堂的副厂长,也就是李怀德了,外加食堂主任方卓,人事科的科长,财务科的科长,甚至采购处也会派个科长过来。
人事调动和开工资的人,外加采购物资的人,这些跟食堂挨上边的部门,都要参加的。
另外傻柱还喜欢玩厨师的潜规则,不说每天从厂里往家拿东西,却也是两天早早的。
做招待菜的时候,克扣领导的招待菜,这事情,厂里领导会不知道吗?
后厨那么多人,肯定有小人打小报告,只是傻柱厨艺好,外加招待菜确实也不是很合规,算是默认的潜规则,厂里领导也不想闹太大了。
所以领导干部睁一只眼闭一只眼,但在升级考核的时候,肯定要卡你一下的。
种种原因,傻柱的考核没有通过。
不但没给通过,甚至方卓还隐隐的提醒过傻柱,让他今后说话的时候,嘴上有点把门的,别什么都说。
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